2026聘僱外籍家庭幫傭，固定要先抓哪些成本？

取得外籍家庭幫傭申請資格只是第一步，真正開始聘僱後，家庭還要把每月固定支出與管理責任一起算進去。依勞動部2026年『放寬外籍幫傭申請資格』問答，家事移工包含外籍家庭幫傭，每月薪資不得低於新臺幣20,000元；膳宿原則上由雇主免費提供，全民健康保險等依法可由薪資中預扣的項目則依規定處理。若移工在約定例假日未休假，也要依實際未休假情形給付相應加班費。
另外還有就業安定費。2026新制下，本國人申請家庭幫傭，如果資格點數合計達10點以上，就業安定費為每人每月2,000元；未滿10點則為每人每月5,000元；若為符合資格的外國人雇主申請，官方問答所列費率為每人每月10,000元。這筆費用與薪資不同，申請前應先估算家庭能否長期負擔。
 

家庭幫傭有沒有固定工時與休假規定？

家事移工的工作時間與休假安排，和一般適用勞動基準法的公司勞工不完全相同，實務上要依聘僱契約與相關規定約定。勞動部官方問答建議，雇主應確保移工每天至少有8小時休息時間，原則上每週至少安排1天例假；若雙方協議在例假日工作，應另外支付加班費，也可以就提前、延後休假等方式留下書面約定。工作滿1年後，亦應依規定提供每年7天全薪特休。
這些內容最怕只有口頭講。很多家庭一開始覺得『住在家裡就隨時可以幫忙』，久了容易造成休息時間不清楚、工作範圍越來越大，最後變成勞雇衝突。比較好的做法是從第一天就約定每天大致作息、主要工作、休假方式、臨時加班如何處理，以及家中哪些事情不屬於她的責任。
 

照顧小孩或老人時，工作內容怎麼訂才不容易產生爭議？

家庭幫傭的法定工作內容包括房舍清理、食物烹調、家庭成員起居照料與其他家事服務。這代表她可以協助孩子或長輩的日常生活，但家庭仍應避免把需要專業資格的醫療、護理或專業托育責任全部交給家庭幫傭。尤其是幼兒餵藥、特殊疾病照顧、管路處理、復健或高風險移位等情況，應先確認專業指示與安全方式。
如果家中真正需要的是一位長時間專責照顧失能長者的人力，而不是全戶家務協助，就應重新評估家庭看護工是否更合適。聘僱類別與實際工作長期不一致，不只增加磨合，也可能衍生法規與管理風險。
 

雇主最常忽略哪些聘僱後管理細節？

◎ 薪資、休假、加班與工作內容最好明確寫進契約或另做書面約定。
◎ 膳宿、健康保險、就業安定費等支出應在聘僱前先完整估算。
◎ 不要把移工24小時視為待命，應安排足夠的睡眠與休息時間。
◎ 移工依法得在聘僱許可期間請假返國，雇主不應無故拒絕。
◎ 若家庭需求從家務協助變成重度照護，應及早確認是否需要調整申請或照護安排。

對第一次聘僱外籍家庭幫傭的台中家庭來說，真正困難的常常不是把人申請進來，而是如何讓工作內容、休息與家庭期待長期維持平衡。安祺人力除了協助資格與申請文件，若能在媒合前就把工作內容、家庭成員需求、薪資與休假方式談清楚，對雇主與移工雙方都會更穩定，也比較能讓這份人力真正成為家庭的助力。


法規提醒：本文依 2026 年現行公開規定整理，申請資格、費率及應備文件仍可能因主管機關公告調整，實際辦理請以勞動部最新規定為準。